Sociaal

Personeelsbezetting

	2010	2009	2008	2007	2006
aantal arbeidsplaatsen (in fte’s)	1.943	2.063	2.108	2.072	2.085
aantal medewerkers	2.033	2.158	2.209	2.181	2.202
aantal vrouwelijke medewerkers (in %)	26%	21%	19%	19%	19%
aantal mannelijke medewerkers (in %)	74%	79%	81%	81%	81%
gemiddelde leeftijd medewerkers	50,6	50,0	49,7	49,8	49,5

Door natuurlijk verloop en het niet-verlengen van tijdelijke contracten is de personeelsbezetting van het Kadaster met 120 fte afgenomen. Anticiperend op een te verwachten boventalligheid in de categorie landmeetkundig assistenten in 2011, is in 2010 met de vakbonden een regeling overeengekomen waarmee een verantwoorde uitstroom mogelijk wordt gemaakt.

Onderzoek sourcingsmogelijkheden

Er is een start gemaakt met het onderzoek in hoeverre outsourcing van werkzaamheden kan bijdragen aan een verminderde kwetsbaarheid en een verhoogde flexibiliteit van de bedrijfsvoering. Voor beheer en ontwikkeling van kadasterspecifieke applicaties is geconcludeerd, dat ‘zelf doen’ voorlopig de beste optie is. De sourcingsmogelijkheden van landmeetkundige, administratieve en rekencentrumwerkzaamheden waren eind 2010 nog in onderzoek.

Arbeidsvoorwaarden

In 2010 zijn de Kadaster Arbeidsvoorwaarden Nieuwe Stijl ingevoerd. Hiermee is een vereenvoudiging van de arbeidvoorwaarden gerealiseerd en zijn enkele regelingen uit het verleden opgeschoond. Over verdergaande modernisering van de arbeidsvoorwaarden was het Kadaster eind 2010 nog in onderhandeling met de vakbonden.

Ontwikkeling van management en medewerkers

Het Kadaster streeft ernaar zijn medewerkers optimaal te laten ontwikkelen, nu en in de toekomst en in het belang van het Kadaster en de medewerkers zelf. Met het oog hierop zijn diverse opleidingsprogramma’s samengesteld voor managers en medewerkers. Daarnaast zijn enkele talenten geïdentificeerd die buiten hun reguliere werk om de kans hebben gekregen zich te ontwikkelen door het uitvoeren van uitdagende projecten.

Diversiteit

Het Kadaster is gericht op bevordering van diversiteit binnen de organisatie. Waar genderdiversiteit in voorgaande jaren de focus was, is in 2010 het aandachtsgebied uitgebreid met leeftijd, etniciteit en mindervaliden.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Het Kadaster is zich bewust van de meerwaarde van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Concreet heeft zich dit in 2010 onder meer geuit in duurzaam inkopen, het stimuleren van het gebruik van flexplekken en thuiswerkplekken en het gebruik van openbaar vervoer.

Bekijk het sociale jaarverslag.